Reglene om innleie fra bemanningsbransjen
11. juni 2018 vedtok Stortinget et nytt regelverk som får stor betydning for bemanningsbransjen, men også for deg som leier inn personell. De nye reglene trådde i kraft 1. januar 2019. Hva betyr egentlig dette for din bedrift?
Her kommer et kort utdrag fra arbeidstilsynet:
Det er fortsatt lov for virksomheter å leie ut arbeidskraft, men adgangen til å leie inn er noe mer begrenset enn tidligere. Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast, uten tidsbegrensning. Det vil si at arbeidsforholdet består inntil en av partene sier det opp. På bestemte vilkår kan en arbeidstaker likevel ansettes midlertidig.
Du som arbeidsgiver kan fremdeles leie inn arbeidstakere for en tidsbegrenset periode fra et bemanningsforetak. Et bemanningsforetak har til formål å drive utleie av arbeidskraft. Det som er viktig å ta hensyn til for arbeidsgiver er å undersøke om bemanningsbyrået er registrert i Arbeidstilsynets register over bemanningsforetak, da innleie kun er tillatt fra registrerte virksomheter.
Hovedregelen i de nye innleiereglene er at den som leies ut skal være fast ansatt i utleievirksomheten, enten dette er et bemanningsforetak eller en annen virksomhet. Det er utleievirksomheten som er arbeidsgiver og har arbeidsgiveransvaret. Dette innebærer blant annet at den utleide skal ha skriftlig arbeidsavtale med utleievirksomheten. Den utleide arbeidstakeren har det stillingsvern som følger av arbeidsmiljøloven, og utleievirksomheten er ansvarlig for utbetaling av lønn og andre ytelser som følger av arbeidsavtalen til den utleide.
Utleievirksomheten skal som arbeidsgiver sørge for at arbeidstidsbestemmelsene overholdes. Innleier har også en plikt til å sørge for at den innleides arbeidstid i virksomheten er i tråd med arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid.
Arbeidstaker som er innleid fra bemanningsforetak skal ha lønns- og arbeidsvilkår som om vedkommende var ansatt direkte i innleiebedriften (likebehandlingsprinsippet). Det er utleier som skal sørge for at arbeidstakerne blir likebehandlet, men likebehandlingsprinsippet medfører også plikter for innleier.
Les mer om reglene for innleie på Arbeidstilsynet's nettsider her.
Her kommer et kort utdrag fra arbeidstilsynet:
Det er fortsatt lov for virksomheter å leie ut arbeidskraft, men adgangen til å leie inn er noe mer begrenset enn tidligere. Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast, uten tidsbegrensning. Det vil si at arbeidsforholdet består inntil en av partene sier det opp. På bestemte vilkår kan en arbeidstaker likevel ansettes midlertidig.
Du som arbeidsgiver kan fremdeles leie inn arbeidstakere for en tidsbegrenset periode fra et bemanningsforetak. Et bemanningsforetak har til formål å drive utleie av arbeidskraft. Det som er viktig å ta hensyn til for arbeidsgiver er å undersøke om bemanningsbyrået er registrert i Arbeidstilsynets register over bemanningsforetak, da innleie kun er tillatt fra registrerte virksomheter.
Hovedregelen i de nye innleiereglene er at den som leies ut skal være fast ansatt i utleievirksomheten, enten dette er et bemanningsforetak eller en annen virksomhet. Det er utleievirksomheten som er arbeidsgiver og har arbeidsgiveransvaret. Dette innebærer blant annet at den utleide skal ha skriftlig arbeidsavtale med utleievirksomheten. Den utleide arbeidstakeren har det stillingsvern som følger av arbeidsmiljøloven, og utleievirksomheten er ansvarlig for utbetaling av lønn og andre ytelser som følger av arbeidsavtalen til den utleide.
Utleievirksomheten skal som arbeidsgiver sørge for at arbeidstidsbestemmelsene overholdes. Innleier har også en plikt til å sørge for at den innleides arbeidstid i virksomheten er i tråd med arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid.
Arbeidstaker som er innleid fra bemanningsforetak skal ha lønns- og arbeidsvilkår som om vedkommende var ansatt direkte i innleiebedriften (likebehandlingsprinsippet). Det er utleier som skal sørge for at arbeidstakerne blir likebehandlet, men likebehandlingsprinsippet medfører også plikter for innleier.
Les mer om reglene for innleie på Arbeidstilsynet's nettsider her.