Reglene om innleie fra bemanningsbransjen
11. juni 2018 vedtok Stortinget et nytt regelverk som får stor betydning for bemanningsbransjen, men også for deg som leier inn personell. De nye reglene trådde i kraft 1. januar 2019. Hva betyr egentlig dette for din bedrift?
Kort utdrag fra Arbeidstilsynet:
Det er fortsatt lov for virksomheter å leie ut arbeidskraft, men adgangen til å leie inn er noe mer begrenset enn tidligere. Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast, uten tidsbegrensning. Det vil si at arbeidsforholdet består inntil en av partene sier det opp. På bestemte vilkår kan en arbeidstaker likevel ansettes midlertidig.
Du som arbeidsgiver kan trygt leie inn arbeidstakere for en tidsbegrenset periode fra Match Bemanning. Innleie er kun tillatt fra registrerte bemanningsbyråer hos Arbeidstilsynet. Match Bemanning er registrert i Arbeidstilsynets register.
Hovedregelen i de nye innleiereglene er at den som leies ut skal være fast ansatt i Match Bemanning, som er arbeidsgiver og har arbeidsgiveransvaret. Dette innebærer blant annet at den utleide skal ha skriftlig arbeidsavtale med Match Bemanning. Den utleide arbeidstakeren har det stillingsvern som følger av arbeidsmiljøloven, og Match Bemanning er ansvarlig for utbetaling av lønn og andre ytelser som følger av arbeidsavtalen til den utleide.
Match Bemanning skal som arbeidsgiver sørge for at arbeidstidsbestemmelsene overholdes. Innleier har også en plikt til å sørge for at den innleides arbeidstid i virksomheten er i tråd med arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid.
Arbeidstaker som er innleid fra Match Bemanning skal ha lønns- og arbeidsvilkår som om vedkommende var ansatt direkte i innleiebedriften (likebehandlingsprinsippet). Det er Match Bemanning som skal sørge for at arbeidstakerne blir likebehandlet, men likebehandlingsprinsippet medfører også plikter for innleier.
Les mer om reglene for innleie på Arbeidstilsynets nettsider her.
Kort utdrag fra Arbeidstilsynet:
Det er fortsatt lov for virksomheter å leie ut arbeidskraft, men adgangen til å leie inn er noe mer begrenset enn tidligere. Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast, uten tidsbegrensning. Det vil si at arbeidsforholdet består inntil en av partene sier det opp. På bestemte vilkår kan en arbeidstaker likevel ansettes midlertidig.
Du som arbeidsgiver kan trygt leie inn arbeidstakere for en tidsbegrenset periode fra Match Bemanning. Innleie er kun tillatt fra registrerte bemanningsbyråer hos Arbeidstilsynet. Match Bemanning er registrert i Arbeidstilsynets register.
Hovedregelen i de nye innleiereglene er at den som leies ut skal være fast ansatt i Match Bemanning, som er arbeidsgiver og har arbeidsgiveransvaret. Dette innebærer blant annet at den utleide skal ha skriftlig arbeidsavtale med Match Bemanning. Den utleide arbeidstakeren har det stillingsvern som følger av arbeidsmiljøloven, og Match Bemanning er ansvarlig for utbetaling av lønn og andre ytelser som følger av arbeidsavtalen til den utleide.
Match Bemanning skal som arbeidsgiver sørge for at arbeidstidsbestemmelsene overholdes. Innleier har også en plikt til å sørge for at den innleides arbeidstid i virksomheten er i tråd med arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid.
Arbeidstaker som er innleid fra Match Bemanning skal ha lønns- og arbeidsvilkår som om vedkommende var ansatt direkte i innleiebedriften (likebehandlingsprinsippet). Det er Match Bemanning som skal sørge for at arbeidstakerne blir likebehandlet, men likebehandlingsprinsippet medfører også plikter for innleier.
Les mer om reglene for innleie på Arbeidstilsynets nettsider her.