Rekruttering
I dagens arbeidsmarked kreves det andre metoder og virkemidler enn før for å rekruttere de mest attraktive kandidatene som finnes til en gitt stilling.
En virksomhets konkurransekraft og resultatoppnåelse avhenger av å ha best mulige ledere og nøkkelpersoner på plass.
I de fleste tilfeller benyttes i dag aktive kandidat søk, eller "executive search" sammen med åpen promotering og stillings utlysninger. Selv om kandidatmarkedet synes svært åpent og digitalt tilgjengelig kreves det mer enn noen gang en smart og effektiv analysemetodikk.
Vi jobber aktivt for å få gode kandidater i spill, og vi setter fokus på motivasjon og verdier helt fra starten i prosessene våre. Vi avdekker hva som er kandidatens virkelige drivere og verdier – indre og ytre motivasjon.
Vi ønsker å være en sparring partner og å kunne bidra til at kartleggingen blir gjort best mulig. Rekruttering er vår hverdag og kun gjennom å være en aktiv rådgiver kan vi oppnå de beste resultatene.
En virksomhets konkurransekraft og resultatoppnåelse avhenger av å ha best mulige ledere og nøkkelpersoner på plass.
I de fleste tilfeller benyttes i dag aktive kandidat søk, eller "executive search" sammen med åpen promotering og stillings utlysninger. Selv om kandidatmarkedet synes svært åpent og digitalt tilgjengelig kreves det mer enn noen gang en smart og effektiv analysemetodikk.
Vi jobber aktivt for å få gode kandidater i spill, og vi setter fokus på motivasjon og verdier helt fra starten i prosessene våre. Vi avdekker hva som er kandidatens virkelige drivere og verdier – indre og ytre motivasjon.
Vi ønsker å være en sparring partner og å kunne bidra til at kartleggingen blir gjort best mulig. Rekruttering er vår hverdag og kun gjennom å være en aktiv rådgiver kan vi oppnå de beste resultatene.
Search & Select
Vi anbefaler å benytte Search & Select metoden når oppdragsgiver ikke ønsker å gjennomføre prosessen selv.
Gjennomføring:
Gjennomføring:
- Kravspesifikasjonsmøte
- Utarbeidelse av stillingsannonse (Finn-annonse er inkludert, andre relevante mediekanaler etter avtale)
- Gjennomgang av våre interne CV baser, LinkedIN og andre baser
- Vi kontakter potensielle kandidater direkte og presenterer stillingen
- Ønskes det en konfidensiell prosess, er dette mulig
- Intervjuprosess
- Presentasjon av finalekandidater
- Referansesjekk
- Personlighetstest etter avtale
- Oppfølging i etterkant
Match Bemanning AS - Rekrutteringsprosess
Under kan du se hvordan rekrutteringsprosessen hos Match Bemanning foregår
